九江市海外招才引智工作站管理辦法
第一條 為貫徹落實(shí)《中共江西省委 江西省人民政府<關(guān)于加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作的實(shí)施意見>》（贛發(fā)〔2018〕4號）和《中共九江市委 九江市人民政府關(guān)于印發(fā)<九江人才新政30條>的通知》（九字〔2018〕16號）精神，進(jìn)一步拓寬選人用人和引進(jìn)國外智力渠道，引導(dǎo)企事業(yè)單位大力引進(jìn)海外高端人才，發(fā)揮高層次外國人才和智力對九江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用，特制定本辦法。
第二條 九江市海外招才引智工作站，是指由本地企事業(yè)單位向九江市外國專家局（以下簡稱“市外專局”）申請，經(jīng)中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）同意，由本地企事業(yè)單位與海外非政府組織或國家、省等有關(guān)駐外機(jī)構(gòu)簽約設(shè)立的招才引智機(jī)構(gòu)。經(jīng)批準(zhǔn)后可掛“中國九江海外招才引智工作站”牌子，在招才引智方面接受市外專局的統(tǒng)一指導(dǎo)。
第三條 申請建立海外招才引智工作站的本地企事業(yè)單位，應(yīng)具備以下條件：
（一）依法成立；
（二）單位注冊地為九江全市范圍；
（三）無違法失信記錄；
（四）有海外招才引智需求。
第四條 申請建立海外招才引智工作站的海外組織或機(jī)構(gòu)，應(yīng)具備以下條件：
（一）具備法人資格，對華友好，不附加任何政治條件，有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好信譽(yù)；
（二）具備從事開展國際人才智力交流業(yè)務(wù)必備的人員、場所和設(shè)施。其中全職工作人員不少于3人，在所在城市中心城區(qū)或科研機(jī)構(gòu)、高科技產(chǎn)業(yè)聚集地帶有固定辦公場所；
（三）具有與國外政府、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)良好的溝通能力，了解本地人力資源的相關(guān)情況；
（四）應(yīng)掌握50名以上副教授、研究員、企業(yè)高管及相應(yīng)層次以上的海外高層次人才信息，且能夠每年更新；
（五）建有專門網(wǎng)站并能正常更新，或具備較好的宣傳推廣能力；
（六）具備獨(dú)立承辦海外招才引智活動的能力。
第五條 九江市海外招才引智工作站的職責(zé)：
（一）滿足建站的本地企事業(yè)單位海外招才引智需求；
（二）圍繞九江市海外高層次人才的需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，幫助引進(jìn)海外各類高層次人才。積極推薦海外高層次人才項(xiàng)目信息，發(fā)動海外高層次人才參加九江市大型招才引智活動，通過網(wǎng)絡(luò)、展會、實(shí)地考察等各種渠道與我市企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)對接；
（三）協(xié)助九江市各級政府部門和各類企事業(yè)、科研單位赴海外開展招才引智活動，組織海外高層次人才參加項(xiàng)目洽談，與有意向來九江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的海外高層次人才做好有關(guān)聯(lián)系、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；
（四）圍繞九江市重大招才引智工程，向海外人才宣傳九江市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人才發(fā)展環(huán)境和吸引海外高層次人才的政策措施，積極做好海外人才政策咨詢和相關(guān)服務(wù)；
（五）工作站要明確專門的聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)有關(guān)人才需求信息的發(fā)送和接收反饋，以及相關(guān)人才、項(xiàng)目的收集和整理，并保證信息傳輸?shù)臅惩ā⒂行В?br />
（六）積極承辦市委人才辦、市外專局和簽約的企事業(yè)單位交辦的其他國際人才智力交流業(yè)務(wù)；
（七）每年述職一次，并提交述職報(bào)告。
第六條 九江市海外招才引智工作站，視工作成效，可享有以下待遇和獎勵：
（一）首次建站一次性給予人民幣10-15萬元開辦費(fèi)；
（二）年度述職被評定為優(yōu)秀、合格的工作站分別給予人民幣10萬元、5萬元的工作經(jīng)費(fèi)；
（三）海外招才引智工作站年度優(yōu)秀條件：年度成功推薦并全職引進(jìn)符合我市人才分類目錄A、B、C、D類的高層次人才或符合外國人才分類標(biāo)準(zhǔn)A類的高端外國人才3人以上；
（四）海外招才引智工作站年度合格條件：年度成功推薦并全職引進(jìn)3人以上符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的海外人才；
（五）凡推薦海外人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、科技轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目落戶等方面發(fā)揮成效較好的，給予該站引才獎勵。具體獎勵辦法參照《九江市人才新政30條》執(zhí)行。
第七條 九江市海外招才引智工作站要遵守以下管理規(guī)定：
（一）實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制量化評估機(jī)制。工作站每年向市外專局述職一次，市外專局會同有關(guān)單位對工作站進(jìn)行優(yōu)秀、合格、不合格等級評估；
（二）實(shí)行業(yè)務(wù)核準(zhǔn)制度。海外組織、機(jī)構(gòu)以工作站的名義開展市外專局或簽約的企事業(yè)單位交辦任務(wù)以外的業(yè)務(wù)，必須向市外專局申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可開展。否則，一切責(zé)任自負(fù)。如若造成負(fù)面后果，將追究設(shè)站單位責(zé)任直至終止合作，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任；
（三）實(shí)行引薦海外人才備案制度。工作站需在引薦人才初期和引薦人才成功后一個月內(nèi)，分別將引薦情況報(bào)市外專局登記并報(bào)市委人才辦備案，備案記錄將作為獎勵經(jīng)費(fèi)撥付的重要依據(jù)；
（四）建立激勵和退出機(jī)制。對評估優(yōu)秀的工作站，給予表彰獎勵。對評估不合格的工作站，提出限期整改意見。對限期未能整改和連續(xù)兩年評估不合格的工作站，停止有關(guān)經(jīng)費(fèi)撥付并中止合作關(guān)系予以摘牌。對無正當(dāng)理由不服從工作安排、弄虛作假騙取獎勵的，可終止合作，取消建站資格并追究相關(guān)法律責(zé)任。
第八條 為延伸和拓展引智渠道，充分調(diào)動海外華僑華人積極性，更好的發(fā)揮社會各界參與、支持招才引智工作，形成濃厚的招才引智氛圍，特設(shè)立九江市海外招才引智特聘代表。
第九條 海外招才引智特聘代表，是指由本地企事業(yè)單位向市外專局提出申請，經(jīng)市委人才辦同意，由本地企事業(yè)單位與居住在海外的華僑華人簽約，并頒發(fā)特聘代表證書的海外招才引智志愿工作者。特聘代表在招才引智方面接受市外專局的統(tǒng)一指導(dǎo)。
第十條 特聘代表應(yīng)具備的條件：申請人對華友好，不附加任何政治條件；屬高層次海外人才，取得碩士以上學(xué)位，具有較強(qiáng)溝通能力；有一定的海外人才資源和社會活動能力，與海外高端人才、非政府組織有密切聯(lián)系。
第十一條 海外招才引智特聘代表工作范圍：提供海外人才信息，協(xié)助市外專局或簽約的企事業(yè)單位開展引進(jìn)海外人才和智力；宣傳九江、發(fā)布九江市海外人才需求；為九江赴海外招才引智工作人員提供幫助。
第十二條 特聘代表享受待遇：根據(jù)《九江市人才新政30條》第七條規(guī)定，對招才引智成效較好的個人，給予3-10萬元引才獎勵；貢獻(xiàn)突出的，給予20萬元引才獎勵。
第十三條 特聘代表管理服務(wù)：每年由市外專局負(fù)責(zé)評估，經(jīng)市委人才辦同意，對評估為優(yōu)秀的給予5萬元人民幣的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。優(yōu)秀特聘代表基礎(chǔ)條件：積極推薦高層次人才攜項(xiàng)目參加我市在國內(nèi)外舉辦的對接活動和不定期來潯考察2次以上或成功引薦3人以上符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的海外人才。（引進(jìn)同一項(xiàng)目、同一人才工作經(jīng)費(fèi)不重復(fù)補(bǔ)助）
第十四條 建站申請。本地企事業(yè)單位根據(jù)工作需要，由簽約雙方填寫《建站單位申請表》（見附件1），并附建站協(xié)議、雙方單位基本情況、合法登記證明、法人身份證明、在站工作人員信息、高層次人才信息等相關(guān)材料，報(bào)市外專局審核。
第十五條 建站開辦費(fèi)。由外方建站單位填寫《建站單位開辦費(fèi)申請表》（見附件2），并附建站相關(guān)材料，報(bào)市外專局審核，并報(bào)市委人才辦備案。
第十六條 海外人才引薦備案。建站單位在引薦人才初期和引薦人才成功后一個月內(nèi)，填寫《海外人才引薦備案表》（見附件3）報(bào)市外專局登記，并報(bào)市委人才辦備案，備案記錄將作為獎勵經(jīng)費(fèi)撥付的重要依據(jù)。
第十七條 工作站年度資助經(jīng)費(fèi)。建站單位須在每年11月底前填報(bào)《建站單位年度考核表》（見附件4），并附備案記錄等相關(guān)證明材料報(bào)市外專局審核，并報(bào)市委人才辦備案。
第十八條 工作站招才引智獎勵。推薦引進(jìn)高層次外國人才符合人才引進(jìn)獎勵政策，并已在我市全職工作半年以上的，由建站單位填寫《招才引智獎勵申請表》（見附件5），報(bào)市外專局審核，并報(bào)市委人才辦備案。
第十九條 特聘代表申請。由本地企事業(yè)單位與居住在海外的華僑華人簽約后，填寫《特聘代表申請表》（見附件6）并附特聘代表身份證明、學(xué)歷證明、工作資歷證明等材料，報(bào)市外專局審核，并報(bào)市委人才辦備案。
第二十條 特聘代表年度經(jīng)費(fèi)。特聘代表須在年度11月底前填報(bào)《特聘代表年度考核表》（見附件7），并附備案記錄、人才項(xiàng)目對接活動材料等報(bào)市外專局審核。
第二十一條 以上資金獎勵申請由市外專局受理，經(jīng)報(bào)市委人才辦同意，從市本級人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
第二十二條 市外專局建立海外招才引智工作站和設(shè)立海外招才引智特聘代表參照此辦法執(zhí)行。
第二十三條 本辦法由市外專局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0792-8563477。
第二十四條 本辦法自公布之日起施行。原《九江市引進(jìn)海外人才和智力管理暫行辦法》（九才字〔2016〕2號）同時(shí)廢止。
附件：
1. 建站申請表
2. 建站單位開辦費(fèi)申請表
3. 海外人才引薦備案表
4. 建站單位年度考核表
5. 招才引智獎勵申請表
6. 特聘代表申請表
7. 特聘代表年度考核表
附件1：
建站申請表
| 我方申請單位 |
|
法人代表 |
|
| 地 址 |
|
聯(lián)系電話 |
|
| 外方建站單位 |
|
法人代表 |
|
| 地 址 |
|
聯(lián)系電話 |
|
我方申請
單位意見 |
法人代表（簽名）：
年 月 日 |
外方建站
單位意見 |
法人代表（簽名）：
年 月 日 |
市外專局
意見 |
（蓋章）
年 月 日 |
市委人才辦
意見 |
（蓋章）
年 月 日 |
附件2：
建站單位開辦費(fèi)申請表
| 申請單位 |
|
法人代表 |
|
| 地 址 |
|
聯(lián)系電話 |
|
開辦經(jīng)費(fèi)
申請金額 |
|
開戶銀行 |
|
| 戶 名 |
|
| 銀行帳號 |
|
建站單位
情況說明 |
法人代表（簽名）：
年 月 日 |
市外專局
意見 |
（蓋章）
年 月 日 |
市委人才辦
備案意見 |
（蓋章）
年 月 日 |
